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　　有可能非常值！也可能亏死了！简单根据这300块的薪酬差异来分析，不仅仅是“小气”的问题，会毁掉一个职场人！

　　薪酬的多与少，肯定是绝对跳槽与否不可忽略的一个重要因素，甚至可以说是核心因素之一。但死盯着这一点，才是真的死定了！老鬼列举一些“值与不值”的可能性，希望能打开部分职场人的视野与思维方式：

　　有些员工在某些企业很多年了，无论能力、技能、业绩等等都是不错的，但受制于企业规模、老板眼光格局与胸怀、企业发展潜力等等因素的影响。在这家企业中根本没有了自己的上升空间了！而那家新的企业虽然开出的初始薪酬不高，但是经过沟通，发现这里有更好的发展空间、机会，而且能够感受到企业的发展潜力、前景、动力。

　　在一家只有十几个人的小公司干了五年，整个公司还是这么个规模，你想有潜力、前景？想都别想了！该跳就跳吧！反正工资也这么低！

　　在原单位只能挣3500块，能有多强的能力、水平、业绩？干了五年还是这个样子，很可能是受到企业的影响，这里已经出现了天花板现象！换一家能够让自己体验规范化企业管理与运营机制，学习提升自己的业务技能水平的本领，更好的对某行业某领域做专业化且深入的研究与深耕.......凭什么不跳槽？反正基础薪酬根本没什么损失！

　　有些企业的企业文化、整体氛围、员工素质等等，确实不敢恭维。如果在一家这样的企业工作，薪酬又不高，自己天天难受的要命。那重新换一家吧！没问题的！

　　毕竟两家企业开出的薪酬差异太小了！如果能有成倍、翻倍的薪酬差异，那薪酬可以作为最优先考虑的因素，毕竟挣钱是大事儿！

　　可如果只差了300块，却被这三百块给挡住了眼睛、阻碍了自己对更多因素、可能性的思考、分析、综合权衡，那就太可悲了。

　　题目中所说的收入三千多元的职场人，一定是处于基层岗位的朋友。而在这个阶段，获得更好的收入，是需要其他各种要素综合支撑的！积累实力、能力、长见识、长本事、做业绩、良好的发展环境等等，一定都要综合考虑。

　　以上供参考吧。希望能够给朋友们一些启示，让更多职场新人以更理性、客观、全面的思维方式来看待职场。

　　欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！

　　我有一个北京同事，在公司当中层，年薪30万，干得风生水起，但他急流勇退，跳槽回家乡了，月薪5000元（年薪6-8万）。收入不但是降级，甚至是降维了，让人大跌眼镜。送行时我俩喝小酒，他才对我敞开心扉：

　　离家打拼这么多年，孩子缺乏父爱，有点心理障碍，四个老人身体不好，妻子在当地有公务员身份（不愿意辞职），定居在北京不可能，为了当好一个父亲、丈夫、儿子，他毅然选择回家。他觉得自己很伟大，得到的与失去的相比，值得。因为儿子要是得了抑郁症，年薪300万，又有何意义？

　　作为老HR，我啥话也没说，只是狠狠地跟他碰了一杯，然后一饮而尽62度老白干。

　　回到你这个问题，从3500元跳槽到3800元就纠结万分，患得患失，前瞻顾后。你首先要问，你得到了什么？为了什么？如何下一步更好地发展，让自己的月薪超过5000元，只有这样，你才能获得对比的获得感和满足感，否则，你永远陷入“得到即失去、永不平衡”的不良心循环之中。

　　比如，我那位年薪30万跳槽到年薪6万的中年同事，他追求的是情感，而且是一个男人对家庭的责任的情感。因为他觉得防止儿子抑郁就是天下最大的事情，多少钱换不来。

　　比如，我见过一位私企的中层女性，老板总是骚扰她，她宁愿辞职，进入一家低薪的国企，目的就是觉得私企的环境不安全，由于受到高薪的诱惑，可能会委曲求全，不如寻找一份安全感。

　　比如，我见过一位副总，辞职年薪50万的工作，选择去做慈善事业，因为他的理想就是帮助那些封闭的孩子走出心灵的黑暗。不过别的，因为他的幼子就是这个病。他想追求自我价值的实现。

　　所以说，在现实中，有很多人跳槽，并不是为了加薪，很多人可能是为了其他因素而跳槽，并不在乎薪酬涨跌，比如：喜欢某个职业、图清闲、图离家近、图照顾孩子、图夫妻团聚，等等。跳槽是不是感到幸福，取决于你是否得到了某一方面的满足。

　　真正有格局的人，会曲线救国。比如，我在这个行业年薪20万，但是职业天花板很低，没有发展前景。我认为另一个行业刚刚兴起，年薪只有10万，但未来可能发展到100万。有的人，线万的行业，目标远大，他追求的是未来的100万。

　　回到题主的问题，你从3500元跳槽到3800元，感觉到只涨了300元。与市面上的成功学不一样啊，别人都说必须涨30%才值得跳槽啊，否则，跳槽就赔本了，边际损失大了。

　　这些都是瞎扯淡的。关键你要看，你跳槽到3800元的岗位，收获了什么？未来的预期是不是大了？未来十年，你会不会远远超越3500/3800元。这才是根本。

　　正常的人，都有一种“得到即失去”的心理感受。没有得到前，朝思暮想，一旦到手，就失去了兴趣。

　　很多人还有一种“局限对比”心态。比如从3500元跳槽到3800元，就对比，过去工资低一点，但是轻松啊。现在多了300元，可是上司不友好啊，等等。

　　目前来说，3500元跳槽到3800元，在国内职场都不算是什么高薪岗位，没有必要在这300元上纠结，你的目标是继续努力成长，利用你工作五年的优势，在新岗位上做出成绩持续提升自己的薪酬水平。

　　你要根据自己所从事的线条，是管理线条，还是技术线条，还是操作线条，沿着这个线条的发展路径。通过三个途径，实现自己的身价上涨。（见图3）

　　首先（与以下两者实际上是同步的），要提升你的职位价格，即：职位越高，薪酬越高，我们常说这是职位工资。

　　其次，要提升你的人员价值，即：你要锻炼提升你的能力，能力越高，薪酬越高。

　　再次，要提升你的绩效价值，即：有职位、有能力，也未必能出业绩啊。关键要出绩效，只有干出实实在在的业绩，才能长远发展。

　　【沐沐观点】单一从工资 3500 元到 3800 元这一个标准来分析，肯定是不值得。是否跳槽，我给你一个简单的判定标准。跳槽时，由于会损失许多需要时间积累下来的潜在收益。所以，只要不是职级至少上升一级，或者收入提高 50%以上，就不值得。

　　同样的工资，你在原先单位做的是科员，新的单位给你的是部门主管。做科员时你主要对接的是部门主管。做主管了，你就成为了公司的中层管理干部。需要经常对接上级领导和外部客户，接触的圈子扩大了，眼界自然就提高了。所以这种情况下，是可以考虑跳槽的。

　　周三多在他的《管理学原理与方法》里指出，管理人员需要具备三种技能，分别是技术技能、沟通技能和概念技能。底层的管理人员技术技能需求最高，越往上需求比例越小。

　　如果一直做科员，你所需的技能仅仅是技术技能。但是能帮你走上更高职场位置的，却不是它。一个人在职场能否成功，技术技能占比并不高，只有走向了更高的岗位，你才有机会锻炼你的综合管理技能。

　　科员就是管好自己手头的一亩三分地，公司发展、部门建设、外部联系这些与你无关，你没有机会通过不断的实践去锻炼这些能力，所以要向上走。

　　职级的提升就像是考上大学一样，是一块敲门砖。这之前，千军万马过独木桥，这之后，道路才会宽广。

　　我们常说选择大于努力，原因就在于如果你一直在一个位置努力，最多就是混个优秀员工。而你如果有机会可以做出选择，那么优先选择坐上更高的位置，这时你就有了更多的选择。

　　所以，不要单看 3500 元工资涨到了 3800 元，300 块钱的涨幅完全可以忽略不计。要重点看另一家公司给你提供的平台，职级不动你不动。

　　如果是 3500 元工资，跳槽后 5000元 工资，我觉得平衡一下得失，可以考虑过去。如果是涨到 7000 元的工资，不用平衡，直接过去。

　　这点没什么好分析的，50%涨幅是底线%涨幅才是决策点。我身边的很多朋友，包括我自己在内，跳槽的决策点都是在100%，也就是待遇翻番，才会考虑离开。

　　不建议跳槽的主要原因，就是你已经在这家单位待了 5 年，职场生涯能有几个 5 年。只要你不是做人做事特别差劲，那么，5 年的时间，你已经在现有平台有了很深的基础。

　　也许只是缺少一个契机，或者提升某一方面的能力后，就能突破困境。我相信，现在 3500 元的工资，只要突破了目前的瓶颈，不会只涨个 300 块吧。

　　自己要好好的梳理一下，在这个公司工作的 5 年，给你积累了哪些能力，哪些人脉，哪些资源，这些需要时间积累下来的财富，是否抵不过那一个月多出的 300 块钱？

　　我们很多时候都被思维模式固化所束缚了，你可能会想，5 年了，我都没有发展起来，现在还能发展起来吗？不应该这么想，而应该想，已经沉淀了 5 年了，该准备的我都准备好了，只要我注意观察，寻找机会，随时可能突破目前的职场瓶颈，职级待遇大幅增加，现在走就太可惜了。

　　总结一下，糟心的人，糟心的事哪个环境都有，换个环境，就能发展好了吗？我看未必，还浪费了自己 5 年的时间。不如好好总结一下这 5 年，找到没有提升的原因在哪？然后寻找契机，厚积薄发！

　　我是沐沐君，世界500强企业10年工作经验，获得过市级五一劳动奖章、市级先进工作者等荣誉。目前属于企业中层管理干部，热爱跑步和写作。喜欢用朴实通用的语言分享职场经验，欢迎大家关注沐沐君，共同交流，一起进步。

　　这样跳槽值不值得，我们很难从题主给出的微量信息中进行判断，因为什么叫值得，什么叫不值得，大家各有不同的看法，因为追求不同，眼光不同，职业规划不同。而题主谈到的值得不值得，都在题主的判断上。不过，我们还是可以通过几个维度对题主的问题做一次分析。

　　有些人对于一个月多出300元是没有什么感觉的，而有些人则把300元看得很重。因为一个月能多出300元，是要用失去现有的工作圈、重新适应新的工作圈为代价的，而且新的工作圈究竟时好时坏，没有定论，如果新工作圈不错，那感谢上帝，如果工作圈让自己很不舒服又很难适应，此时又要重新寻找下家。为了那300元，可能会产生无效的折腾。所以，如何看待那300元和未来的风险之间的平衡，决定了题主应该做出什么决定。

　　仅仅是为了多出的300元钱辞去现在的工作，或许只是众多选择的其中一种。我倒建议，辞去现在的工作，除了要考虑每月能多出的300元以外，还要考虑自己的职业生涯走向和规划。新公司的环境、新公司的业务范围、在新公司的上级、新公司的培训机会，都应该纳入考虑的范围。个人认为应该通过某种方式将现在的公司和下家公司做一个粗略的对比，看看哪个公司更适合自己职业生涯规划的实现。重要的是，还要看那3800元的工资结构是什么结构。如果在现在的公司，每月3500元的工资是固定的，而到了新工资，3800元的工资成了2500的固定工资+1300的浮动工资（或者绩效工资），那岂不有点“风险”？谁知道那绩效工资究竟能给多少？绩效工资是按什么内容评价的？多维度考虑问题，只有好处，没有坏处。

　　一个人跳槽，还是要把工资上升的比率考虑进来。题主现在每个月3500元，新公司3800，涨了300元，涨的幅度大概在8.5%左右，按照我的考虑，太少了，少的不值得跳槽。到新公司如果能涨到4200，也就是长得幅度在20%，还值得考虑，也值得去冒冒险，毕竟已经从3字头到了四字头。大家对于跳槽涨薪的期待一般都在30%以上，但这个对于工资基数不高的人来讲，可能性不高。所以，实际一点讲，涨幅20%更加有价值，也更符合现实。如果工资基数比较高的时候，别说30%，50%可能才是最佳期待。比如1万的月薪，涨到1.5万，跳槽才有意义。我跳槽最高的涨幅是3倍，不过是从民营企业进入外资企业，年终还有6万的奖金。所以，题主应该把工资的涨幅和其他的得失做个对比，再做决定。

　　小结：事实上，工资每个月多300元，是个小小的收获，但我个人觉得更大的收获，应该是环境的变化。因为题主已经在现在的公司工作了五年，算是一个老油条了，可能会变得有些顺其自然、有些懒散、有些平淡，换一个环境可以刺激一下自己的进取心，毕竟新的环境会让一个人更加小心翼翼，也会有新的、更大的压力。这是为那300元跳槽的好处。当然，也存在一定的风险。这些要题主自己拿捏好，平衡好。

　　看上去这300块钱确实有点少，但本身工资基数就低，按照比例来算涨了8.6%，不算少。况且每个月多300块，一年12个月算下来就多了3600块，这等于多发了1个月工资还多出100块，何乐而不为？

　　不过事情并非如此简单，还要考虑到以下两个重要的方面，才能做出理性的选择。

　　在收入上，除了每月工资之外，还有没有其他额外津贴、补助和福利？平时工作完成的好有没有奖金？年底会不会发年终奖或者过节费？

　　在支出上，你也得综合测算比较一下，这两个单位的社保标准是怎么缴的，个人部分扣缴多少？要不要缴住房公积金？这个一定要弄清楚，直接影响拿到手的实际收入，还有个人所得税就不说了，毕竟工资低于个税起征点，也没有比较的意义。不过还有几点不要忽略：

　　只有通过综合性的收入-综合支出成本，这样才能算出你的净收入能拿到多少，不要忽视了隐形成本，比方说吃饭、交通费用等，有可能拿3800的工资最后到手的反而比拿3500的工资还要少，这样的跳槽，就得不偿失了。

　　如题目所示，你在一个单位干了5年，拿着3500的工资，按照常理推断，这个岗位是比较基础的，毕竟薪资不高。那么，你得琢磨，在这个单位的工资有没有可能上涨？能涨到多少？有没有可能跟领导谈谈，了解下领导对自己的预期和心理价位。毕竟，如果能够从内部争取加薪300块，远比去新单位适应新环境风险要小得多。

　　因为你去了新单位，要面临适应新环境的问题，毕竟你在一家公司干了5年，对外面很多情况不了解，对新地方很陌生。看上去你月薪是多了300块，可是一旦不适应新环境，甚至不能过试用期，被对方炒了，那可就麻烦了，真的太不值了，所以这样的风险你得承担。

　　如果你在目前的单位干了5年没有任何加薪晋级的机会，而新单位不仅给你加了薪，而且在员工中的口碑一向很好，承诺你只要干得好给你加薪的话，那就去冒一冒这个险，选择新单位。虽然新环境不比老熟人的环境，但只要你努力适应，做事靠谱，尽量跟团队融为一体，这也不是什么大问题，只要假以时日，相信你能够做的向老单位一样顺手。

　　而这些方面都是软性的，是工资中体现不出来的，就看你自己愿不愿意挑战，愿不愿意冒险。谁也不敢给你保证选择哪个一定是对的，但是只要你相信事在人为，只要你积极的解决问题，不管是留下，还是跳槽，对你来说，这都意味着新的开始，或许改变就此发生。

　　至于值不值得，主要取决于你的认知和价值观，你认为值得那就值得，祝你好运！

　　工资3500元到3800元，涨薪300元，涨幅8.57%。如果新单位没有其他别的吸引力的话，这个跳槽不值得。

　　跳槽是有成本的，所以跳槽要求一定的薪资涨幅。这些成本包括：新工作试用期80%工资的降低、新工作社保/公积金缴纳基数的变化、重新认识新同事熟悉新公司工作流程所花费的时间成本、如果没有跳槽留在原公司可能涨薪的机会成本等。

　　一般公司会设定正式工资的80%作为试用期工资，你在试用期拿到3800的还是转正后拿到3800？如果是转正后的，那你在试用期只能拿3040，降了。

　　你原来的缴纳基数应该是上年度平均月薪，虽然你月薪3500，你还有年终奖的话，你的上年度平均月薪可能高于3500. 你跳槽到新单位缴纳基数只能是你的试用期工资，也就是3040元，降了。

　　在一个干了五年的公司中工作会比在新公司中工作容易太多了，尤其是那种需要与多个岗位和部门打交道的工作，比如人力资源部。

　　很有一种可能就是你刚完成跳槽这个动作，你原公司就涨工资了，如果你不跳槽，你的工资能从3500涨到4000. 那你就亏大了。

　　所以，跳槽至少应该有10%以上的薪资涨幅，如果薪资基数小的话（比如该题主原来的薪资3500），那应该至少涨20%才可以考虑。当然这是基于其他条件不变的情况下的讨论，如果新工作题主更喜欢、更有发展前景、工作环境更好等就另说了。

　　除了看薪水，还要看单位的发展，不能用一方面来思考问题。另外，题主在原单位干了五年，没有岗位的晋升，工资也没有多大幅度的增加，或许应该稍作反思。

　　比如，工作是不是进入了瓶颈？个人没有做好职业规划等等？针对这些，我有以下几点想到，希望能帮你找到答案。

　　在回答“从月入3500的单位跳槽到月入3800的单位，哪个更值得”这个问题前，我们可以来分析题主目前的境况。在题干中题主已经提供了已知信息，自己在单位干了五年，这五年时间里薪水没有得到提薪、也没有得到晋升。不然题主不会纠结于3500～3800的工作跳槽问题。

　　因为对于外界来看，薪水差300其实意义不是很大。更重要的是想清楚，为什么题主在5年内职场路走的并不好。

　　按照企业的升薪标准，至少2年一次调薪，幅度在5～10%左右，5年时间，如果有提薪题主肯定拿到的工作不会只有这么多。

　　另外工作五年，多少都会获得晋升。可以想象，题主在职场没有达到晋升和加薪的水平。工作五年没有任何的改变，这其实真应该警惕个人职场危机。

　　因为在单位工作五年，证明你本身是个稳定就业的人，如果跳槽的线%的要求来申请。而不是只有区区300块的区间来做选择。

　　所以，可以想象题主在跳槽之前，更重要的一点不是看薪水，或者思考值不值得这个问题，而应该第一步思考，为什么工作五年，薪水+晋升并不理想，自己的问题出现在哪里。而不是靠跳槽解决薪水问题。

　　比如可以思考，是不是为人处事有问题？还是因为公司涨薪机制的问题，还是个人的工作技能出了状况呢？这些都需要用心考究的。

　　当你发现了问题，才能更好评估题主现阶段是否合适跳槽，确定了，才能谈选哪家单位就业更值得。

　　这里的发展只的是：第一，你的个人职业发展的规划是怎样的？第二，这家公司是否能够帮助到你发展，或者这家公司的规模体系是否比前单位好？

　　比如，我有个朋友之前在一家珠宝公司做电商运营，做了五年的唯品会。后来觉得是不满意薪水、加上晋升到主管位置，在往上爬已经没可能了，然后公司也给不到她新的提升，她就选择了另一家企业。这家企业无论是薪水、个人培训机制、领域都能带领我的朋友进入新的层次。她才选择离开就业五年的公司。

　　02.哪家公司对你未来帮助大，比如可以提供到资源、个人提升、有完善公平的晋升、加薪政策，你就去这家公司。

　　职场晋升还要考虑到未来的职业规划和个人提升计划问题，前面有提到，题主就业五年没有任何的改变。在未来无论是否跳槽，都应该做好规划。比如，未来是否可以将自己的工作技能更新换代，是否可以在工作中更加的改进办事方式，未来的职业晋升规划自己要做到哪些等等。

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　　300块钱也是肉啊，跳吧。一个有五年工作经验的居然没有工厂流水线上班的工资高，现在还在纠结3500还是3800，天啊，有没有搞错。从三个方面来讲：1、为什么支持你跳槽；2、为什么工作五年了工资还没有超过4000；3、今后怎样做才能更快的升职加薪。

　　一个单位一口气干了五年，期间一直拿3500月薪，自己在本单位混的很差了，正常来说，五年工作经验月薪基本上应该在7000左右，目前自己足足低了一半。不外乎两个原因：

　　公司业务都是比较简单重复的工作，大型项目基本没有，都是小型项目，而且所有的资源都是掌握在领导手里，自己没有机会接触到客户或拿项目的机会，只能按照领导的要求或想法把项目执行好就可以，不需要你太多的想法。导致自己能力成长受限。

　　自己在公司就是得过且过，每天都是做些打杂的工作，五年期间又对外界不怎么了解，始终生活在自己的舒适圈，就算自己在待这家公司五年依然还是3500，10年后你再出去找工作比现在更难的，现在有公司愿意出价3800说明自己还是有些价值的。

　　再说，自己换一个新环境也许就可以做出改变，激起自己当年刚参加工作时的干劲，总比在一个熟悉的环境中麻木不仁的生活工作要好的多。

　　1、自己刚开始来公司时就是负责写写报告，打印资料等这些打杂的工作，而现在依然还是做着同样的工作，公司觉得自己做的还挺不错的，招个新人说不定还没有你做的好，算啦，还是把你留下吧，用起来比较顺手了。

　　而自己也逐渐的被这样的工作裹挟了，总觉得有份工作还是不错的，先干着吧，这一干就是五年，可是自己的能力与成长都还是原地踏步走，和五年的自己没有什么两样，唯一变化的就是自己变老了。

　　2、自己期间也做过很多成功的事情，也为公司创造过辉煌的业绩，可是让别人抢了成果，或者遇到职场排挤了，自己内心有反抗的意识，又害怕自己还是失败，于是自己就一步一步后退，直到自己被边缘化了。

　　3、自己害怕和领导汇报工作，甚至很少和领导沟通，而领导每天都有自己的工作忙，不可能把精力平均分配到每个人身上的，所以领导永远只会记住那些汇报工作的、和自己有频繁沟通的人。

　　在每次升职加薪时领导首先想到的肯定是自己熟悉了解的，至于你每次都成功逃脱了领导的视线、分析自己的能力水平。

　　所以我们就要盘点自己的能力，看看这五年中有没有那些事让自己感到有成就感的，每次想起来自己都非常开心的事情。

　　如果有这样的事情，就要把详细的经过梳理一下，当时自己在什么情况下接到这样的任务，开始做之前自己制定了什么样的目标，为了这个目标自己具体采取了那些行动或措施，最后达成了什么结果。

　　按照上面的思路把事情梳理完后，看看中间用了那些动词，或者自己评价一下运用了那些能力等等。这样就能对自己能力有了清楚的了解了。

　　自己目前已经有了五年的工作经验了，对于职场的基本意识已经有了，适应能力也比较强，不然自己不能可能在一个月薪3500公司待上五年。

　　所以，自己再次跳槽时，选择一个好点的公司，哪怕自己从基层做起，自己学习到经验也是非常多的。

　　工作五年了，差不多也是奔三的人了，如果自己还这样再浑浑噩噩的过五年，那时自己就已经步入中年了，就算自己是不婚主义者，但是父母年龄大了，如果身体出现问题，就需要很多钱的，而且还要投入很多精力去照顾的。自己不努力不行啊。

　　总之，现在做出改变还来的及，30岁左右正是打拼的好时机，千万别再错过了。

　　原单位3500，新单位3800，多出300元，显然新单位更具优势，毕竟出来就是赚钱的，每个月能多出300，何乐而不为。

　　比如你原来干仓管的，现在让你干后勤包装。工种发生变化，出错概率大，容易被扣工资，显然如果不是同工种，要谨慎考虑！

　　原单位可能是双休，8小时，新单位可能是两班倒，996工作制，这样的话，一个月多三百块，确实没啥意义。反之，则很不错。

　　原单位如果是朝阳产业，具备很大的发展潜力，那没必要为这个300块一个月去冒险。如果原单位是属于夕阳产业，没什么发展潜力了。那么新单位确实是一个不错的选择。

　　综上所述：假如你原单位是一个很有潜力的公司，工作时间也不长，那么建议你不要盲目去换，线元一个月去放弃自己已经干了5年的熟练工作，如果想提升自己的工资，可以从其它方面入手，比如调岗，比如进修等等。如果原单位确实不太好，工作时间长，也没什么发展潜力，那么不妨快刀斩乱麻，直接去新单位上班，换个环境，说不定能有一番作为。这里关键要看谁能让你的工资变的更高，人活的更舒服。

　　据题意分析，起初也总有人认为由于你在专业技术能力方面较强或某方面具有特长，首家单位没对你重视的原因，5年来导致薪水与你的表现不匹配，只有3500元似乎有些误伤人才。

　　其实不然，当接下去看了你跳槽后另家单位给于你薪水，才恍然大悟，相差区区300元，说明你的专业技术能力发挥有限，经新单位对你初步的应试，不过如此一般，前5年来没进步，基础不扎实，这又能怪谁呢。

　　所以讲，在职场任何事有比较才有鉴别，跳槽前尽管仅有3500元，但应对自己的各方面表现能力作一下简单评估，不能一时心血来潮，说跳就跳，事实摆在面前，5年精力几乎白搭。

　　遇事不能急，俗话说不可能一口气吃成胖子，这5年虽然工资是少些，但无论是在人际关系，工作环境的熟悉程度或对产品加工所掌握技能，应该说就算不能够发挥得淋漓尽致吧，但基本也能把握其性能，所以再通过不断摸索实践，才能取得长进，从而做出优异成绩才能逐级提高工资水平，心急吃不了热豆腐。

　　话也不多说了，只能另起炉灶，摆握端正自已的心态，坚持自己在生产工作岗位上以突出技术表现为主的能力发挥，搞好之间的合作关系和尊重服从领导对你的生产工作安排，相信你会干出一番自己的事业，从而薪水有所提升晋级。

　　历史上明朝有些士大夫选择投清自保，相反宋朝有些士大夫选择投海自杀，对此你怎么看？

　　1963年，沈阳皇太极陵发现秘密通道，考古人员差点丧命，这件事是真的还是杜撰的？

　　一位中年小学女教师几乎把她的所有生活都晒到微信圈里，这是一种什么心理？

　　可看性按《三国演义》、《水浒传》、《红楼梦》、《西游记》顺序排序，你同意吗？